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卧阳日报:浦东新区劳务外包方案

作者:woyanghr 发布于:2019/5/24 9:28:20 点击量:

浦东新区劳务外包方案

浦东新区劳务外包方案-上海卧阳成立于2009年,总部设立在上海浦东张江高科技园区,集团下属全国多家分公司,遍布全国大中型城市。至今已拥有近10年的专业经验,集团致力成为中国人力资源外包服务专家。


劳务外包服务内容
1、招聘
由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理 
1) 员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
2) 承担雇主责任
3、岗位管理
1) 对派遣员工进行上岗前的培训
2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3) 负责对员工进行考勤管理
4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
5) 负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效
6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7) 负责办理员工离职手续
8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)

如何升级为“互联网+人力资源管理”?
互联网的最核心特征之一是“去中介化”或信息沟通渠道的扁平化,如何打破层级的汇报关系,形成内部社交的互动协同关系,是人才管理者需要思考和创新的地方。包括社交招聘、分享式学习、职场情商、绩效与目标管理、人才盘点与继任计划等,这些都是新课题。
情感的互动管理。我们说如今的人力资源要从人性的角度出发,我们可以利用互联网的双向互动功能来提高员工情感互动性性。员工情感是通过不断的互动产生的。应用内部员工管理系统,不仅完成日常的工作管理任务,也可以将员工的职场情商管理加入其中,对于团队工作都有潜移默化的作用。
管理方式的人性化。一方面,我们通过相对娱乐和轻松的方式,让人力资源管理体系以更为人性化的方式深入人心。另一方面,通过互联网管理系统,公司和员工可以做到频繁互动,彼此受益,合作共赢。
互联网实现持续性成长。组织学习的方式正越来越多元化,对企业来说,人才培养没有完美的、一招致胜的方式。以课堂培训为例,在课堂上仅能吸取10%左右的内容,需要和导师有效沟通之后得到20%,然而剩下的70%要在解决问题和自我成长中获得。那么我们就需要借助互联网扁平化信息传播与互动的特点,来获取这70%的持续性成长。


公司主要承接:国内劳务派遣、劳务服务外包、生产线承包、短期项目小时工外包、数据录入、电脑扫描等业务。



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