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卧阳日报:上海电子厂普工外包办理

作者:woyanghr 发布于:2019/3/22 9:19:35 点击量:

上海电子厂普工外包办理

上海电子厂普工外包办理-上海卧阳以人力资源服务为主业,往集团化发展为目标,公司服务领域已涉及:物业管理服务、后勤外包服务、实业外包,资产管理等多元化发展领域,努力成为引领行业进步,员工引以自豪的集团企业。

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劳务派遣合同注意事项
3、签定派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用劳务派遣工过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为,由于这些岗位的特性决定,对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任?
5、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理,总是希望派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同都是没有规定派遣劳动者的服务期限。

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人事外包都有哪些外包模式?
人员聘用职能外包模式
招聘外包是指企业将全部或者部分招聘活动外包给第三方机构来完成。专业人力资源公司根据企业的需求制定包括招聘信息渠道、采集、筛选、面试、测评和流程管理的整体解决方案,为企业输送匹配人才,具体包括针对中高端人才选拔的猎头招聘与面向普通职位的委托招聘服务等。
与普通猎头公司不同,提供RPO的专业人才服务机构一般具有专业的操作流程及应用软件,用来对招聘流程进行管理和监控,并且将之与其他管理工具整合,例如呼叫中心、视频会议等。因此,整个招聘流程细节定义明确,操作起来连贯性好,这不是企业的一个HR部门就能够做到的。

我们将以真诚的态度和饱满的热情为广大客户提供专业的服务,在劳务方面承诺:严格把关务工人员技术,加强人员技术培训,提高务工人员素质,力求所有工人都拥有过硬技术,为企业输送合格人才,从而铸就*的建筑劳务服务品质。


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