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卧阳日报:南汇区劳务派遣协议

作者:woyanghr 发布于:2019/1/29 9:22:34 点击量:

南汇区劳务派遣协议

南汇区劳务派遣协议-上海卧阳是一家从事劳务派遣专业服务的企业。本公司始终坚持“一手托两家”的服务模式,坚持“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”的原则,使用人单位真正实现“不求所有、但求所用”的用人新理念。

劳务派遣

凭借多年的资深从业经验沉淀和积累,公司实现了集团化发展的跃升,成为业内*全面的人力资源、薪酬、人才管理、税务及福利管理解决方案提供商;帮助客户加强合规,积极应对法规变化,为客户提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的全方位服务,通过人力资源的开发与管理,实现人力资本价值*化,这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。

何为“劳务派遣”
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
劳务派遣的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

劳务派遣

企业员工培训职能外包模式
企业培训形式大致可以分为企业内部培训和外包给专业培训机构。目前企业将培训进行外包充分利用外包机构的优秀师资和专业的培训技巧,减少企业培训成本和提高培训效果。而培训外包指的是由社会上的培训机构来对企业的员工进行培训。培训外包涉及制定培训计划、设计培训内容和进行课程评价等。一个企业在决定是否选择培训外包时,应当综合权衡诸多方面的因素,才能达到预期目标。
薪资、福利职能外包模式
薪酬福利外包服务是人力资源外包服务的一个重要组成部分,将企业内部薪酬福利模块中的日常繁琐工作交由外部服务机构来处理。具体包括根据企业需求提供薪酬福利体系设计、薪酬管理、福利管理、员工体检和心理咨询服务。

“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势,业务范围从上海扩展至江苏、浙江地区。


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