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卧阳日报:上海保安外包

作者:woyanghr 发布于:2019/1/25 9:26:31 点击量:

上海保安外包

上海保安外包资质代办-上海卧阳基于对劳动法权威而专业的研究、丰富的劳动争议处理经验及权威的政府关系,提供覆盖全国的劳动关系管理解决方案与人力资源外包服务。

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上海卧阳以市场需求和客户要求为导向,倡导以人为本、专业、诚信、卓越的企业精神;奉行观念创新、管理创新、服务创新的经营理念;努力创建经济、科学的管理模式,为客户提供了优质、高效的服务。

采用劳务外包模式的优势?
劳务派遣或直接用工方式相比较,劳务外包模式具有一定的优越之处。
能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中,如果劳动者给第三方造成任何损害,劳务外包公司作为用人单位,需向受害者承担赔偿责任,而发包企业不需要承担任何责任。
企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式,能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

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劳务外包优势
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

核心价值观:
务实:以市场为导向,为用户提供实用高效的人力资源产品和服务!
学习:以空杯的心态,不懈学习与成长,给自己不断充电!
超越:不满足于现状,和自己赛跑,不断超越和提升自己!


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