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卧阳日报:剖析上海人事外包的优势

作者:woyanghr 发布于:2019/1/17 9:26:20 点击量:

剖析上海人事外包的优势

根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

人事外包,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去,由专业的第三方代理进行管理的一项服务,以降低人力成本,实现效率zuida化。

人事外包需要注意的问题
1.定期对人事外包公司的工作进行评估,及时了解人事外包公司的任务完成情况如何,是否与要求的相符;
2.对员工在外包过程中提出的合理建议与外包商沟通,同时对外包商遇到的问题给予解答和帮助;
3.为避免机密信息泄露,人力资源部应与各部门协作,建立文件管理和信息安全保障机制;
4.了解外包商运营状况,防止外包商破产、解散等造成企业损失的情况,并做好预警措施。
人事外包的好处:
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。
外包工作是世界全球化浪潮下的必然趋势。由于电脑及互联网技术的普及﹐许多发达国家的工作在发展中国家甚至不发达国家也可以做了。劳动力成本高的发达国家自然就把工作外包给了劳动力成本低的国家中的工人。


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