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卧阳信息:上海人事外包哪家好

作者:woyanghr 发布于:2018/12/25 9:27:07 点击量:

上海人事外包哪家好

上海人事外包哪家好-上海卧阳以人力资源服务为主业,往集团化发展为目标,公司服务领域已涉及:物业管理服务、后勤外包服务、实业外包,资产管理等多元化发展领域,努力成为引领行业进步,员工引以自豪的集团企业。

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上海卧阳以市场需求和客户要求为导向,倡导以人为本、专业、诚信、卓越的企业精神;奉行观念创新、管理创新、服务创新的经营理念;努力创建经济、科学的管理模式,为客户提供了优质、高效的服务。

劳务派遣合同注意事项
3、签定派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用劳务派遣工过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为,由于这些岗位的特性决定,对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任?
5、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理,总是希望派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同都是没有规定派遣劳动者的服务期限。

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采用劳务外包模式的优势?
与劳务派遣或直接用工方式相比较,劳务外包模式具有一定的优越之处。
能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中,如果劳动者给第三方造成任何损害,劳务外包公司作为用人单位,需向受害者承担赔偿责任,而发包企业不需要承担任何责任。
企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式,能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

公司拥有规范化的管理模式,专业化的顾问团队,职业化的服务体系,秉承“以人为本,追求卓越”的服务理念。让企业无后顾之忧“以达 到“不求所有,但求所用”专为企业提供人力资源派遣和用工服务方案,解决企业在用人用工方面的燃眉之急!我们热忱期待着贵企业合作,达成长期的、良好的合作关系,携手共创美好的未来!

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