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卧阳日报:浅析上海人事外包的发展新趋势

作者:woyanghr 发布于:2018/1/8 9:01:12 点击量:

浅析上海人事外包的发展新趋势

 人事外包是互联网时代HR办理的新趋势互联网年代其中一个主要的特征即是专心、极致、专业化,在市场瞬息变化的环境下,公司有必要更加专心于核心业务,回归公司在本行业(专业)范畴开展的实质,对非核心业务尽量少的消耗时刻与资本。
    

    人事外包对于中小公司来说,由于资本的相对不足,只有把公司资本尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上,攥紧拳头全力出击,才能赢得市场竞争优势与公司的快速开展。中小公司的办理者也需要将更多的时刻精力用于业务范畴,避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时刻精力。关于绝大多数中小公司来说,人事作业(特别是事务性的作业)归于非核心的业务,不影响公司核心竞争优势,是完全可以考虑进行外包的。
    
    互联网年代另一个主要特征即是网络式开展,公司本身是社会经济网络上的一个点,有必要联接网络上的其他若干个点,一同构筑有利于公司未来开展的渠道与空间。
    
    事实上,公司越来越需要这样一种网络式的思维,即是整合各种外部资本,用专业的机构、人员来从事专业的作业,构建有利于公司开展的综合性、均衡式的生态系统,这样才能在激烈的市场中赢得竞争优势。而互联网,100%在线人力资本服务渠道即是公司可以考虑社会经济网络的一个点,它可以协助公司构建更广阔的HR资本渠道。人事外包,是HR办理开展方面已见端倪的趋势,谁能够把握住这个先机,勇于大踏步拥抱HR办理变革的未来,就能赢得互联网年代的HR办理收益。
    
    经过互联网进行人事外包,是给公司提供低成本增值服务的HR同享渠道
    
    经过互联网进行人事外包,关于公司来说,归根结底其实是公司外部的HR同享服务渠道,众多公司同享这个专业化、标准化的100%在线人力资本服务渠道。这个同享100%在线人力资本服务渠道,除了给广阔公司提供共性的服务,达到资本最优化利用的效果外,还针对不同公司的状况,提供个性化的服务,协助每一个公司实现其HR办理的独特价值与目标。互联网这个HR同享服务渠道的最大优势,即是服务专业化与标准化水平较高,能给公司带来增值性的收益,却只需公司支付较低的成本。关于中小公司来说,由于内部HR人员相对不足,专业才能欠缺,难以安排较多人员来从事人力资本政策的分析研究、流程的建设、业务的精细化操作,以及公司外部多个相关办事机构的对接与沟通,迫切需要有一个外部合作伙伴,协助公司集成化的处理各项事务性作业,提高办理水平,防范办理风险,进而提高员工对公司办理的满意度,支撑公司稳步快速开展。
    
    公司在成长过程中,需要不断的办理员工在公司的“生命周期”,包括招聘、入职、文化与技能培训、绩效办理、薪酬福利办理、工作开展办理、离职办理等,这些过程涉及的HR业务作业杂乱而繁琐。而关于每个员工来说,其与公司办理者、HR办理人员接触每一个点上的感受,都在潜移默化的影响其对本公司的认同感与满意度,进而影响其在本职作业中的效率、绩效。但现实状况是,众多中小公司HR流程混乱,HR办理人员工作化素质不高、才能参差不齐,难以给员工提供高质量的人力资本服务,导致员工抱怨投诉较多,人员离职率较高。
    
    上海卧阳是一家经上海市人力资源和社会保障局批准,经工商局登记注册,是一家专注于劳务派遣临时工外包、生产线外包及人事外包的专业人力资源服务提供商。

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