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卧阳日报:上海人事代理

作者:woyanghr 发布于:2017/11/13 9:35:49 点击量:

上海人事代理

上海人事代理价格-上海卧阳是经工商局依法批准设立的正规劳务外包公司,是一家从事劳务外包、后勤服务和管理咨询的专业机构。

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员工看自己:喜欢自由平等沟通,厌恶传统说教
受调查的新生代中工中,超过九成有独立见解与看法,并且对自己的想法往往非常坚持,有时甚至不太考虑别人的感受。也们自尊心旨,对批评有本能的抵触,可能找到种种理由或证据来解释反驳,相比60后、70后,新生代员工被他人认可的需求更强烈。
新生代员工在工作上喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式,他们从心理藐视权力和权威,厌恶传统的说教方式。一家知名保健品企业员工刘薇告诉记者,他们的中经理开通了微信群,将公司200多名骨干员工加为好友,如果一线员工遇到工作上、生活上解决不了的问题,可以直接总经理夸级汇报、沟通,“尽管这与传统的管理学原理背道而驰,但收到非常了的效果。一方面,通过微信平台大家联络了感情;另一方面,有些困扰很久的问题,可以通过这样的快速通道有效化解。”
调查发现,快乐是新生代员工职业价值的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣,追求审美、创新等精神享受,他们特别关注个人工作与生活之间的平衡,而且特别注重自我目标的实现,不愿意为了企业目标牺牲自身利益。

如何升级为“互联网+人力资源管理”?
互联网的最核心特征之一是“去中介化”或信息沟通渠道的扁平化,如何打破层级的汇报关系,形成内部社交的互动协同关系,是人才管理者需要思考和创新的地方。包括社交招聘、分享式学习、职场情商、绩效与目标管理、人才盘点与继任计划等,这些都是新课题。
情感的互动管理。我们说如今的人力资源要从人性的角度出发,我们可以利用互联网的双向互动功能来提高员工情感互动性性。员工情感是通过不断的互动产生的。应用内部员工管理系统,不仅完成日常的工作管理任务,也可以将员工的职场情商管理加入其中,对于团队工作都有潜移默化的作用。
管理方式的人性化。一方面,我们通过相对娱乐和轻松的方式,让人力资源管理体系以更为人性化的方式深入人心。另一方面,通过互联网管理系统,公司和员工可以做到频繁互动,彼此受益,合作共赢。
互联网实现持续性成长。组织学习的方式正越来越多元化,对企业来说,人才培养没有完美的、一招致胜的方式。以课堂培训为例,在课堂上仅能吸取10%左右的内容,需要和导师有效沟通之后得到20%,然而剩下的70%要在解决问题和自我成长中获得。那么我们就需要借助互联网扁平化信息传播与互动的特点,来获取这70%的持续性成长。 

公司主要承接:国内劳务派遣、劳务服务外包、生产线承包、短期项目小时工外包、数据录入、电脑扫描等业务。


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