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卧阳日报:嘉定区工厂劳务外包

作者:woyanghr 发布于:2017/11/7 9:39:08 点击量:

嘉定区工厂劳务外包

嘉定区工厂劳务外包合同-上海卧阳以人力资源服务为主业,往集团化发展为目标,公司服务领域已涉及:物业管理服务、后勤外包服务、实业外包,资产管理等多元化发展领域,努力成为引领行业进步,员工引以自豪的集团企业。

嘉定区工厂劳务外包

凭借多年的资深从业经验沉淀和积累,公司实现了集团化发展的跃升,成为业内最全面的人力资源、薪酬、人才管理、税务及福利管理解决方案提供商;帮助客户加强合规,积极应对法规变化,为客户提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的全方位服务,通过人力资源的开发与管理,实现人力资本价值最大化,这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。

人力资源管理与互联网思维匹配吗?
如今,各行各业都在谈互联网精神,大家都在学习如何把自己变成“互联网公司”。互联网思维的主要特点:在企业的内部和外部更多地激发人,产生更多的信息、动力及效率,鼓励员工抓住可能的机会,看重员工对自我价值的挖掘,因此会出现更多有活力的小微组织,比如:海尔的创客实践。
此时,人际之间的社交、沟通、情感交流更为重要。并且,工作开展不再限于岗位要求,而是基于每个人的能力去打造有战斗力、凝聚力、有奋斗精神的团队。
以前,人力资源管理的手段主要是KPI考核之类的规范性管理,所谓的规模化战略就是控制,而这些都出于对员工的不信任。但随着组织的变革,员工掌握着核心的知识和技能,同时占有一定的生产资料,所以对员工的管控越来越难。
因此,公司不能封闭自己,而要让员工进入企业这个大平台,大家一起成长。这将是一个高明的放弃,通过放弃来实现更大的影响,让员工有额外的成长、额外的付出,从而实现个人和企业的共同成长。 

公司拥有规范化的管理模式,专业化的顾问团队,职业化的服务体系,秉承“以人为本,追求卓越”的服务理念。让企业无后顾之忧“以达 到“不求所有,但求所用”专为企业提供人力资源派遣和用工服务方案,解决企业在用人用工方面的燃眉之急!我们热忱期待着贵企业合作,达成长期的、良好的合作关系,携手共创美好的未来!


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