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卧阳日报:上海保安外包

作者:woyanghr 发布于:2017/11/2 9:16:43 点击量:

上海保安外包

上海保安外包哪家好-上海卧阳具有优良的管理团队,丰富的专业经验以及专业的劳务外包服务,本着用心为企业做好每项服务的理念,多年来为广大公司客户及派遣员工提供专业、高效、便捷的服务,赢得了客户良好的口碑及派遣员工衷心的认同。


上海卧阳从事外包服务、生产线工人外包、临时工外包、小时工外包、“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式外包”这一使外包服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势,企业管理等相关业务。多年来我们凭借优质、高效的服务开创了相应的品牌及知名度,陆续同内外知名企事业单位开展了形式多样的外包合作,并建立了长期良好的合作关系。


劳务外包服务内容
1、招聘
由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理 
1) 员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
2) 承担雇主责任
3、岗位管理
1) 对派遣员工进行上岗前的培训
2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3) 负责对员工进行考勤管理
4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
5) 负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效
6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7) 负责办理员工离职手续
8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)

企业看员工:自我期许很高,希望快速获得认可
调查中,不少企业报怨新生代员工责任意识缺乏。
“从成长环境来看,新生代咒工从小到大都是父母为他们负责到底,他们很少接受为自己负责的训练,因而影响到了他们工作中的抗压性与韧性。”南京一家民营企业负责人陈先生分析,在工作环境之中,由于工作技能较弱、经验较少,往往得不到领导授权与激励去完成工作,甚至一些新的创意与想法,也会被传统思维下的领导方式所扼杀,造成新生代员工还是有想法、有追求、有信仰的,甚至自我期许很高,这也是人才竞争的一种必然--希望快速显露自己的才干,快速获得他人的认可。 

公司一直致力于为客户提供规范、合理、专业、高效的人力资源服务,并设计风险规避、成本节约的方案,从而更快地为企业提升竞争力,提高企业的经济效益。

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