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卧阳日报:福利

作者:woyanghr 发布于:2017/6/23 9:12:20 点击量:

福利


福利是指基于业缘关系,行业和单位为满足职工物质文化生活需要,保证本系统、本行业、本单位职工及其亲属的一定生活质量,而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。

福利


法律规定

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国家法规

职工福利金条例施行细则

第二条 工厂、矿场或其他企业组织提拨之职工福利金,应於提拨後立即移送职工福利委员会保管。

第三条 工厂、矿场或其他企业组织,应将左列书表以一份送职工福利委员会备查:

一、每月职员薪津计算表。

二、每月工资报告表。

三、每月营业收入或规费及其他收入之报告表。

四、向董事会提出之业务报告书。

五、向监察人提出之财务状况报告书。

第四条 工厂、矿场或其他企业组织变卖下脚时,应通知职工福利委员会派人参加。

第五条 工厂、矿场或其他企业组织凡由总机构统一营业而不在同一地区者,应将依法提拨之福利金视所属各单位职工人数统筹办理福利事业。

第六条 职工年终分红奖金暨兼办职工福利事业之职工薪津不得在职工福利金项下开支。

第七条 职工福利金应存入公营或民营银行。但因特殊情形经主管官署核准者,不在此限。

第八条 工厂、矿场或其他企业组织受破产宣告时,其尚未依法提拨之职工福利金仍应依法尽先拨足;债权人不得藉口对抗。

第九条 公司之监察人、受破产宣告之破产管理人、或破产清算人执行职务时,应查核职工福利金是否依法提拨;如因怠忽职务致应拨之福利金受有损害者,得依职工福利金条例第十一条之规定处罚之。

第十条 工厂、矿场或其他企业组织经宣告破产或解散後,对於所提拨之职工福利金应依左列办法处置之:

一、因人事、经济或组织上之变动而仍拟继续经营者,所提拨之职工福利金应专款存储,留备续办职工福利事业之用。

二、宣告破产或解散,其业务消灭者所存之福利金,应由职工双方推派代表会同福利委员会妥议办法,分别发给原有职工,并造册呈报主管官署备案。

第十一条 工厂、矿场或其他企业组织因经济或业务上之变动而紧缩其原来之范围者,所有因紧缩而遣散之职工,其遣散费用应另行设法,不得在福利金项下动支。

第十二条 职工福利金条例第三条所称之补助及第四条所称之奖助金得由主管官署列入年度预算。

第十三条 工厂、矿场施行职工福利金条例及本细则情形应受工厂、矿场检查员之检查。

第十四条 职工福利金条例及本细则所称主管官署,在中央为行政院劳工委员会;在直辖市为直辖市政府;在县(市)为县(市)政府。

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关于城镇集体所有制企业的工资福利标准和列支问题的通知

一、1.职工福利基金。目前,城镇集体所有制企业,职工福利基金的标准很不一致,今后凡是经济条件允许的企业,都可改按工资总额的百分之一提取。经济条件不允许的,也可以低于这个标准。

关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革后奖金、津贴、补贴和保险福利问题的通知

二、严格执行津贴、补贴办法各地区、各部门和各单位对国务院或国务院授权的国务院工资制度改革小组、劳动人事部和财政部规定的地区工资补贴、地区津贴、有毒有害保健津贴、中小学班主任津贴、取暖补贴等各项办法,都必须按规定执行,不得擅自扩大范围,提高标准。各省、自治区、直辖市和中央各部门自行建立的各种津贴、补贴,除国务院明文授权地方制定的仍可继续执行以外,都要按照国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪【1985】19号《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》第十条处理。即国家一律不予承认,这次工资制度改革时,应进行清理和整顿。凡是从行政、事业费开支的,应停止执行;从事业单位收入留成的奖励基金中开支的,不能列入工资基数。今后超过规定限额多发的部分,应按规定交纳奖金税。

关于企业加强职工福利费财务管理的通知

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。

三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定,应当由个人承担的有关支出,企业不得作为职工福利费开支。

四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革,通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时,结合企业薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。

对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的,企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,将本企业产品和服务作为职工福利的,应当按商业化原则实行公平交易,不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求:

(一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度,并经股东会或董事会批准,明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的,企业应当严格执行。国家没有明确规定的,企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求,按照职工福利项目制订合理标准。

(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支,实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后,纳入企业财务预算,按规定批准执行,并在企业内部向职工公开相关信息。

(四)核算规范。企业发生的职工福利费,应当按规定进行明细核算,准确反映开支项目和金额。

七、企业按照企业内部管理制度,履行内部审批程序后,发生的职工福利费,按照《企业会计准则》等有关规定进行核算,并在年度财务会计报告中按规定予以披露。

在计算应纳税所得额时,企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

地方法规

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