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澳门新葡萄京app下载日报:2017年,劳务行业5大趋势

作者: 发布于:2017/6/12 9:17:50 点击量:

随着全球经济增速放缓,更多企业开始探索各种节约用工方法。除了全职员工以外,更多的项目制用工、临时性用工、劳务派遣用工、实习生、自由职业者纷纷参与到企业用工潮中,在企业内部组成更加灵活的团队。在美国,研究表明未来几年,至少有40%的企业员工属于自由职业者。这个趋势也将在中国企业更多的出现。随着越来越多的公司雇用是按需、按项目,同时又要降低社会保险成本及其他员工福利,未来更多的自由职业者会和全职员工一起工作。许多自由职业者在远程工作,未来一个经理不仅要能管理现场的人员,更需要管理散布在全国甚至全球的自由职业者团队。

 
 
二、人才争夺战持续升温

 

 

 

 

 

对优秀人才的迫切需求,使得不少雇主,尤其是中国本地企业,将不惜代价留住人才。为了在高薪支付能力和利润率压力之间寻求平衡,相信很多企业会在2017年出台更有创意的人才保留策略。特别是对于中高端人才、高级技工人才,企业将会采取有效措施来避免人才的流失。

 

 
三、工资适度增长

我们的调查显示,中国在薪资增幅方面一直领先于亚洲其他国家和地区,这一趋势很可能会持续到2017年。但除了某些发展强劲的行业以外,薪资的增长将更加适度,超过10%应该就属于很大的增幅,原因是雇主会控制薪资支出,以应对更艰难的全球商业环境。所以在2017年,各个行业的成本会有一定的上升,国内制造业的规模也会适量的缩小。

 

 
四、外包趋势进一步扩大

最近几年,企业为了减少成本和提高收益,更多地将一部分工作职能外包给第三方,如招聘、财务等。2017年这一趋势将进一步加强。银行、金融、技术、客服及招聘和人才管理行业可能会引领这个趋势。


 
 
五、同工种薪资更加公平

最近几年,随着国内劳务行业的发展,薪资公平是企业和员工共同面临的问题。2017年两会召开,同工同酬的相关政策的提出使得薪资公平成为大家关注的焦点。虽然要实现同工同酬仍然有一段路要走,但是不得不说,同工种薪资更加公平将成为2017年乃至未来劳务行业的一种趋势。

 

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