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卧阳日报:人才培训派遣

作者:woyanghr 发布于:2017/1/20 9:30:27 点击量:

人才培训派遣,是指依据各个行业用工单位,尤其是众多中小民营企业对中高级职业经理人、项目经理人等经营管理人才的职位需求,用人才寻访、猎头和网络招募等方法寻找到该职位人选,进行人才测评后确定为培训派遣候选人,而后组织进行“企业精益经营管理法”培训考核,将考试合格的人才派遣到用工单位,运用精益经营管理法帮助用工单位提升经营管理水平,按派遣人才任职职位年薪或经营管理业绩计价支付劳务费的一种新型的人才派遣模式。


人才培训派遣,是人才猎头服务、人才培训服务的一种创新。所谓创新,就是将目前常态型的人才猎头服务、人才培训服务,转换为猎头+培训+派遣服务。

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人才培训派遣

运营模式

可分两种形式:


第一种形式:


⑴依据人才职位的要求,与用工单位协商人才派遣合作,协商时可用派遣期作为用工单位对人才的考察期(以两年为一个合作期),这样可提高人才派遣的成功率;


⑵签订合作协议后,运用寻访或通过互联网等方式招募合适人选,再邀请用工单共同对招募的人选进行人才测评筛选确定可培训人选;


⑶组织经筛选确定的培训人选进行“精益经营管理法” 培训考核;⑷将考核合格的人才派遣到用工单位提供经营管理服务。

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第二种形式:


直接面向社会公开举办“企业精益经营管理法人才派遣训练营”,或叫“中国式阿米巴精益经营管理法人才派遣训练营”,将考核合格的人才派遣到用工单位提供经营管理服务。


经济收益

从经济价值形态看,人才培训派遣服务,属于高端人力资源服务,经济收益价值比较高。按职位年薪最低价估算派遣服务费,如派遣一位年薪15万元的部门职业经理人,平均月薪12500元,按15%收取服务费,每月服务费可达1875元。


从发展趋势看,人才培训派遣服务在中国人力资源服务市场上仍处于待开发的处女地,虽然已有个别日本人力资源公司在从事这项服务,但因水土不服,目前业务规模还很小,但经济收益价值很高。


随着中国互联网经济的发展,尤其在互联网+的带动下,很快会迎来产业互联网经济风口,将会带动民营经济更蓬勃的发展。在产业互联网时代,中小企业面临的最紧缺人才,是企业家(CEO)、领军的精英人才(职业经理人)和技术研发人。因此,通过培训,制造领军的精英人才(职业经理人)派遣到中小企业,具有十分广阔的市场。

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