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澳门新葡萄京app下载日报:企业进行劳务外包应注意事项

作者: 发布于:2016/12/15 9:13:21 点击量:

  社会发展飞快,让很多的企业用工有了方式上的细化。比如现在的企业发展,出现了一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,企业内部撤掉这个部门。根据调查结果,这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。劳务外包是流行于企业中的一种新型的劳务模式。很多企业都在使用这种模式。那么企业进行劳务外包应注意事项有什么呢?

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  一、企业进行劳务外包应注意事项

  1、根据自身企业的发展情况进行决策,不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响,就常见的就是“跟风”现象。

  2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时,必须对这个合作过程有一个大概的了解,特别是关于企业的核心职能这方面,最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目,可以适当通过劳动人事外包进行分配,这样也可以帮助企业减少繁琐的工作,让企业更加专注自身的发展战略。

  3、因为企业运用的是劳动人事外包战略,所以在劳动关系上,企业与劳动力并没有直接关系,可是中外企提醒大家,对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果,但是如果想要员工的更好的为企业服务,那么员工的归属感就十分重要,特别是对于职业方面的发展。

  4、企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择,目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐,所以企业在这方面一定要慎重选择,最好选择那些对企业发展有利的单位合作,避免给企业带来不必要的麻烦。

  5、其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊,是需要一定时间的。由于劳动人事外包的单位需要承担一定的风险,同时也能给企业带来一定的收益,企业经过利益权衡,实现企业的利润最大化原则。

  6、在劳动人事外包方面,企业必须要懂得利用法律武器保护企业的利益。近年来,我国对“劳动人事外包”的立法逐渐增多,所涉及的方面也日渐全面,但是由于“劳动人事外包”在我国发展时间比较短,而且也是一种新型的时代产物,所以有些方面还需要日后完善。中外企提醒大家,在进行劳动人事外包合作的时候,一定要考虑法律因素,如果发现自己的利益有可能得不到法律的保护,那么最好仔细考虑只有再决定。

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  二、在签订劳务外包合同合同方面,企业应该注意以下事项:

  1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

  2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。

  3、明确对劳动者的管理责任主体。

  劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

  劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

  4、约定税收财务处理。

  在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。

  劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

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  二、企业选择劳务外包公司合作要注意什么。

  1、资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的目的。

  2、风险转移程度。不同的派遣公司有不问的风险承受度,企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言,企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识,对不愿承担风险的派遣公司予以排除;企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系,对没有风险管理部门或机制的派遣公司应产以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力,对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应子以排除。

  3、服务能力。派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务,如工资发放、社保缴纳、用工手续等,企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估:企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度,通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。


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